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BEDIN V.I.P.

SARA VIRGINIA BEDIN AMORIM 

 

Sara Virgínia BEDIN Amorim

Graduada em psicologia, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Negócios, atuando na área de gestão de pessoas desde 2007> Atuação estratégica com foco em gestão e desenvolvimento de pessoas focado no negócio da organização em segmentos diferentes: tecnologia, indústria e rede hoteleira. Apoiar as lideranças como parceira de negócios e agente de mudança, assegurando o cumprimento das diretrizes de gestão de pessoas e o alcance das metas, por meio da comunicação efetiva das estratégias da organização, das áreas de negócios e de gestão de pessoas. Facilitadora no compartilhamento de conhecimento com colaboradores e lideranças através de treinamentos, workshops, meetups e ações de endomarketing. Estimular o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças, através de programas de capacitação de novos talentos, lideranças atuais, novos líderes, potenciais lideranças e sucessores.

 Acadêmico
 Histórico profissional
Acadêmico

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2014 - 2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO DINÂMICA DAS CATARATAS
Título: Planejamento Estratégico
Orientador: Fábio Melo

Graduação em Psicologia

2002 - 2006

Universidade Paranaense
Título: CRIANÇA COM CÂNCER: RESSIGNIFICANDO A PRÓPRIA DOENÇA
Orientador: Marivania Cristina Bocca

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR

2020 - 2020

Coaching Gruop. (Carga horária: 65h). , Vanusa Cardoso Coaching, VCC, Brasil.

2020 - 2020

Inteligência emocional. (Carga horária: 20h). , Escola Conquer, CONQUER, Brasil.

2015 - 2015

Programação Neurolinguistica. (Carga horária: 14h). , Cooperativa Agroindustrial Consolata, COPACOL, Brasil.

2015 - 2015

Consutoria Interna de Recursos Humanos. (Carga horária: 16h). , Instituto Ecosocial, ECOSOCIAL, Brasil.

2015 - 2015

Vendas e Negociações Comerciais. (Carga horária: 8h). , Methodos Educação Corporativa, METHODOS, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Recursos Humanos. (Carga horária: 12h). , UNIACIC, UNIACIC, Brasil.

2009 - 2009

Auditor Externo da Qualidade. (Carga horária: 16h). , Construtora BS Ltda, CONSTRUTORA BS, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em IV Fórum Municipal de Combate a Exploração Sexual. (Carga horária: 4h). , Secretária de Ação Social Cascavel PR, SAS, Brasil.

2005 - 2005

Extensão universitária em Criatividade na Seleção e Orientação Profissional. (Carga horária: 6h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.

2005 - 2005

Extensão universitária em Psicologia do Esporte. (Carga horária: 80h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

2005 - 2005

II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. (Carga horária: 10h). , Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.

2004 - 2004

Extensão universitária em VII Jornada Internacional de Psicologia. (Carga horária: 36h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em VI Jornada Internacional de Psicologia. (Carga horária: 40h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

2003 - 2003

Psicologia em Debate. (Carga horária: 36h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

2002 - 2002

Extensão universitária em Recreação Hospitalar. (Carga horária: 64h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

2002 - 2002

I Simposio de Psicologia. (Carga horária: 25h). , Universidade Paranaense, UNIPAR, Brasil.

IDIOMAS

 Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

 Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.

ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS

AMORIM, S. V. B. . IV Simpósio de Psicologia. 2005. (Congresso).

PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS

II Fórum Pedagógico e II Encontro de Egressos. 2006. (Encontro).

V Simpósio de Psicologia.Motivação nas Organizações. 2006. (Simpósio).

PRODUÇÕES BIBLIOGRÁFICAS

AMORIM, S. V. B. ; PERARDT, S. P. N. ; SANTOS, Y. C. ; NOVAKI, P. C. ; MARCHIORE, G. . Análise Funcional de Crianças Vítimas de Violência. In: V Simposio de Psicologia, 2006, Cascavel. Simposio de Psicologia, 2006. v. V.

AMORIM, S. V. B. ; PASQUAL, S. ; FAE, A. A. ; FERRI, F. A. V. ; BOCCA, M. . Criança com Câncer: Ressignificando a própria doença. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Histórico profissional

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2020 - Atual

Conexão RH do Bem
Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2018 - 2018

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC
Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2008 - 2008

SADIA Industria de Alimentos
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais atividades: recrutamento e seleção de pessoas, controle de turnover e absenteísmo.

2009 - 2010

Construtora BS Ltda
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação e estruturação de toda a estrutura de RH da empresa, recrutamento e seleção de pessoas, melhora do clima organizacional através da gestão e planejamento após diagnóstico, programas de treinamento através de políticas e cronogramas, inclusão do projeto Jovem Aprendiz, programas para Traine em vários setores da empresa.

2009 - 2009

Centro de Treinamento e Ensino Profissionalizante
Vínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professora de Psicologia Organizacional e RH, Carga horária: 8

2010 - 2011

Consultoria de RH
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Recrutamento e seleção de pessoas, pesquisa de clima organizacional através da gestão e planejamento após diagnóstico, elaboração de programas de treinamentos, entrevista de desligamento

2011 - 2011

Potenzialle Gestão de Pessoas
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Divulgação de vagas, captação de currículos, contato com as empresas contratantes, recrutamento e seleção de pessoas.

2012 - 2014

Empresa Hoteleira Mabu
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Org., Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais Atividades: Gerenciamento equipe DHO (RH e DP), Recrutamento e Seleção de Pessoas, Acompanhamento de colaboradores em período de experiência, Desenvolvimento e Execução de treinamentos de Programas como: Desenvolvimento de Lideranças e Multiplicadores do conhecimento, Programa de Integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho, Sistemas: RONDA e RUBI (folha de pagamento/cartão ponto), Comunicação Interna: responsável pelo jornal informativo interno, briefings gerenciais e operacionais.

2014 - 2016

Cooperativa Agroindustrial Consolata
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Business Partner Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais Atividades: Interface entre área de gestão de pessoas e área de negócio Comercial e Industrial (abatedouro de aves e peixes), acompanhamento de Recrutamento e Seleção de Pessoas equipe comercial interna e externa, treinamento com novas lideranças referente ao manual corporativo do líder, gestão de mudança, acompanhamento e aplicação das políticas de gestão de pessoas, acompanhamento e logística dos treinamentos. Coaching com equipe de supervisores e gerentes, acompanhamento das avaliações de desempenho e planos de ações da equipe, auxilio na organização Convenção de Vendas anual. Acompanhamento do Plano de Carreira. Programa de desenvolvimento de Lideranças (World Café Pilares da Liderança Planejamento Estratégico).

2017 - 2018

Intelbras S/A
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Execução de processos em torno do ciclo de desenvolvimento do colaborador (lideres e equipe) apoiando e sendo apoiado por todos os outros pilares de RH, afim de garantir o diagnóstico correto e em tempo das demandas de pessoas e a execução de políticas e processos de Recursos Humanos. Interface entre RH, lideranças (Diretores, Gerentes e supervisores), atuando como um parceiro de negócio focado na gestão estratégica de pessoas, auxiliando os líderes na gestão de pessoas, desde o planejamento de estrutura e headcount até os processos de desenvolvimento (novos líderes, sucessores, potenciais, gestão de talentos, etc.). Coordenação programa de inovação Intelbras Lab.

2018 - 2019

Pepsico do Brasil
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH. ? Facilitadora dos principais processos e políticas de RH junto área cliente: gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, carreira, questões salariais, assuntos relacionados à legislação trabalhistas. Capacitando o time de acordo com a agenda de treinamentos estabelecida. Suportando o processo de mapeamento de talento junto aos líderes de negócio, construindo planos de desenvolvimento que enderecem as fortalezas e oportunidade. ? Atuando com papel consultivo junto às áreas de RH corporativas para garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelos clientes.

2020 - Atual

EEMovel
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Pessoas e Cultura, Carga horária: 24

Outras informações:
? Processo de revisão de propósito, com definição de valores e comportamentos desejáveis e não desejáveis, reforçando o que esperamos em cada valor; ? Cuidar do clima e da cultura da empresa, visando uma boa experiência e engajamento do time em todos os processos, e garantindo que tenhamos um ambiente seguro para todos; ? Desenvolver o processo de recrutamento e seleção, e estratégias de employer branding para consolidar a marca empregadora; ? Recrutar novos colaboradores, alinhados com fit cultural da empresa; ? Desenvolver e implementar o código de cultura, e onboarding de novos colaboradores. ? Atuação na revisão de cultura e valores; ? Acompanhamento de KPis da área de pessoas e cultura.

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