Postagem 2.034

BEDIN V.I.P.

DON DOMENICO BEDIN

Refugiados e trabalho: corrida de obstáculos

A morte de um jovem nos campos revela um chinpowder. Possível uso, mas se o serviço contínuo for perdido

02 de novembro de 2017

FERRARA. A trágica morte de um requerente de asilo jovem em um pomar Cornacervina liga os faróis de um pouco conhecido capítulo também entre os operadores de recepção: As áreas de aplicação para estas pessoas, que vivem na comunidade local por muitos meses, em alguns casos anos. O nigeriano de 31 anos que morreu por acidente no outro dia foi contratado por um contrato de duração determinada, e já esse fato negou a convicção comum de que os requerentes de asilo não podem trabalhar. "Na verdade não é assim - diz Don Domenico BEDIN, fundador do Avenue K e outras organizações envolvidas na acolhedora - Depois de ter C3 permissão, o cartão de identificação emitido pela sede da polícia normalmente depois de alguns meses de ' chegada, os requerentes de asilo podem candidatar-se aos empregadores para contratos regulares, na pendência da decisão sobre o seu pedido de asilo. O problema é que, quando começam a ganhar alguma regularidade, essas pessoas correm o risco de serem excluídas do programa de assistência ".
O procedimento não é realmente automático, depende do tipo de contrato e das margens de tolerância das autoridades locais. O prefeito Michele Tortora, por exemplo, ditou uma linha flexível: "Nós sempre prestou grande atenção ao tema do trabalho regular dos refugiados, e devo dizer que até agora não revelou em nossos casos província de estruturas irregulares. No que diz respeito à dependência do programa de assistência contratual, em determinadas ocasiões, decidimos manter o requerente de asilo dentro do programa, pelo menos até a posição de emprego se estabilizar ". Em Ferrara, portanto, não só o candidato a asilo pode ser colocado em ordem, mas também manter alimentos, habitação e benefícios relacionados (cursos de idiomas, dinheiro de bolso, assistência jurídica, etc.), desde que ele não se junte permanentemente ao empregador trabalho. Na verdade, no caso da Cornacervina, surgiu que os requerentes de asilo se ofereciam como trabalhadores por períodos de tempo limitados, com compromisso ocasional e voluntário sem dar continuidade ao trabalho.
O problema de como melhor usar estas pessoas, portanto, permanece, embora don BEDIN uma solução seria: "Seria o suficiente para usar um instrumento já existente, ou seja, estágios, que são tratados como atividades escolares e, como tal, não interferem no programa de assistência. Inail fornece cobertura de seguro gratuita, há uma figura tutor que pode seguir as crianças em aprendizagem e também há espaços para o estudo do italiano, o que é fundamental. É uma maneira de proteger tanto o refugiado que o empregador, deve-se dizer: nós, os gerentes de negócios ver os meninos se levantar de manhã e ir à procura de um emprego, mas não sabemos nada sobre o tipo de relacionamento em que eles estão envolvidos " . Acontece que algumas associações empresariais, como a Confagricoltura, foram sensibilizadas para a questão do estágio-refugiado, embora "as preocupações dos sindicatos, eles vejam os riscos do trabalho negro", ressalta o padre.
Em geral, os sindicalistas têm bem ereto antenas ", a questão do trabalho não declarado em temos esta campanha, porque ele foi abordado várias vezes durante o Observatório Provincial do trabalho e do corpo bilateral - anunciou Mirko Cavallini, secretário Uila - Tivemos também informando sobre estrangeiros e pretendemos pressionar por ação ".Stefano Ciervo

Tradução: GooglePesquisa: Internet